宿遷市人才項目管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代
2015-06-10 07:49:34來源：中國江蘇網(wǎng) 評論： 點擊：
日前，宿遷市出臺《高層次人才項目績效評價暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），明確由市人才辦牽頭，市經(jīng)信、科技、人社、財政等多部門配合，對高層次人才項目分類實施績效評價，并將工商、稅務(wù)、社保等各類數(shù)據(jù)庫匯集成龐大數(shù)據(jù)組，在不同坐標(biāo)系中對人才項目績效進(jìn)行多重比對、多元校準(zhǔn)，實現(xiàn)了部門聯(lián)動、齊抓共促。這標(biāo)志著我市人才項目管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代。
《辦法》明確，對于自主創(chuàng)業(yè)類項目，重點考察技術(shù)開發(fā)成果數(shù)量、銷售收入增長率、納稅增長率等；對于企業(yè)創(chuàng)新類項目，考察資金到位率、人才在宿履職情況、項目序時進(jìn)度等。《辦法》重點強化業(yè)績考察，突出用人單位、市場和社會認(rèn)可度，明確有效發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化等指標(biāo)權(quán)重，提高了人才項目績效評價的科學(xué)性和公正性。改變以往“一評定終身”，強化現(xiàn)場檢查核實的結(jié)果運用，資金撥付嚴(yán)格按照4:3:3或5:5比例分批確定，實現(xiàn)全程跟蹤、動態(tài)監(jiān)督。改變以往“一把尺子量”，從人才項目類別實際出發(fā)，設(shè)置了4個大類、6個子類的考核指標(biāo)，通過對不同類別項目指標(biāo)的“量身定做”，實現(xiàn)精準(zhǔn)考核、差別兌現(xiàn)。《辦法》明確，對評定結(jié)果為“好”等次的，全額撥付當(dāng)批資助資金；對評定結(jié)果為“較好”等次的，按得分比例撥付市財政承擔(dān)部分的當(dāng)批資助資金；對評定結(jié)果為“差”等次的，停撥當(dāng)批資助資金。
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